在上海足疗店上班不发工资可以告吗 (在上海足疗店技师提成怎么提成的)

在上海足疗店工作的员工，尤其是技师，在遇到不发工资的情况下是否可以向法律求助是一个备受关注的问题。首先要明确的是，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，任何雇主都有义务按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。

对于足疗店的技师来说，通常会采取的结算方式是提成制度，即根据其服务业绩来获得相应比例的提成。那么提成的具体计算方式是如何进行的呢？

足疗店一般会根据技师的服务业绩设定一个提成比例，例如按照每月完成的服务次数或销售额来进行计算。一些足疗店可能还会根据技师的资历、经验和服务质量等因素来调整提成比例。

技师们通常需要在一定时间内完成一定的服务业绩才能获得相应的提成。这也可以作为一种激励机制，鼓励技师们提高工作效率和服务质量。

有些足疗店可能会设定一定的销售目标，技师需要通过销售商品或增值服务来达到这些目标，从而获得额外的提成奖励。

如果技师发现自己的提成被足疗店恶意扣留或者不按照约定支付，那么他们是可以通过法律途径来维护自己的权益的。技师可以向当地劳动监察部门投诉，要求足疗店支付拖欠的提成，或者协商解决纠纷。

如果技师通过法律途径无法解决问题，也可以考虑起诉足疗店，要求支付提成并承担相应的法律责任。在起诉过程中，技师可以准备好相关的证据材料，如工作记录、提成协议等，以证明自己的主张。

作为一名在上海足疗店工作的技师，如果遇到不发工资或恶意扣留提成的情况，是有法律保护和维权的途径可以选择的。技师们应该了解自己的权益，坚决维护自己的合法权益，避免成为雇主违法违规的受害者。